In Open Group crediamo che il lavoro sia anche il luogo in cui ognuno e ognuna di noi debba poter essere pienamente sé stesso o sé stessa. Per questo abbiamo scelto di adottare la carriera alias, uno strumento concreto a tutela dell’identità di genere di chi lavora con noi.
La carriera alias è uno strumento che permette a una persona di essere identificata, all’interno dell’organizzazione, con un nome e un genere corrispondenti alla propria identità, anche quando questi non coincidono con il proprio sesso biologico o con quelli riportati sui documenti anagrafici. Per esempio, chi ne fa richiesta può vedere il proprio nome d’elezione utilizzato nella mail aziendale, nel cartellino identificativo, negli elenchi interni, nelle comunicazioni quotidiane e in tutti quei contesti in cui non sia strettamente necessario il riferimento al dato anagrafico ufficiale.
È una possibilità che l’azienda mette a disposizione di chi ne sente la necessità, nel rispetto dei tempi e delle scelte di ciascuna persona.
Essere chiamate o chiamati ogni giorno con un nome che non corrisponde alla propria identità è un’esperienza che pesa: significa veder costantemente ricondotta la propria immagine ad una forma di sé che non si riconosce più. È un carico psicologico che si somma, giorno dopo giorno, e che può tradursi in disagio, ansia sociale, isolamento, fino a incidere seriamente sul benessere psicofisico delle persone.
Poter essere chiamati o chiamate con il proprio nome d’elezione riduce il disagio quotidiano, favorisce l’autostima e la fiducia in sé e contribuisce in modo significativo al benessere delle persone transgender e non binarie. Al contrario, la mancanza di riconoscimento è uno dei fattori che alimenta discriminazione, marginalizzazione e sofferenza.
In un contesto lavorativo, garantire la carriera alias significa costruire un ambiente di lavoro dove le persone non debbano scegliere ogni giorno tra il proprio benessere e il proprio lavoro, dove la diversità sia valorizzata e dove la fiducia si costruisca anche sul rispetto reciproco delle rispettive identità.
Siamo orgogliose e orgogliosi di poter implementare questo strumento tra le nostre azioni, perché rispecchia la realtà in cui vogliamo vivere e lavorare: una cooperativa attenta a valorizzare la ricchezza di ogni differenza, a partire dal diritto di ciascuna e ciascuno all’autodeterminazione.
Per noi la carriera alias è la traduzione pratica di valori in cui crediamo profondamente: l’equità di genere, il rispetto di ogni soggettività, l’idea che nessuna persona debba sentirsi meno legittimata di un’altra nel raccontare chi è. Crediamo che un ambiente di lavoro sano sia anche un ambiente in cui la diversità di ciascuno diventi una ricchezza collettiva, per costruire insieme quella molteplicità di sguardi e di visioni che ci caratterizza.
Introdurre la carriera alias è parte di un percorso che Open Group porta avanti da sempre per costruire una cultura inclusiva, in cui ogni persona, a prescindere dalla propria identità di genere, dal proprio orientamento sessuale o da qualsiasi altra caratteristica personale, possa sentirsi accolta, rispettata e libera di essere sé stessa, ogni giorno.
