piedi di neonato su pavimento in parquet con gambe mamma e papà

#RiParto: il nostro sostegno alla genitorialità

In Open Group crediamo che il benessere delle persone sia una parte essenziale del nostro modo di lavorare insieme. Ci impegniamo quotidianamente per costruire ambienti di lavoro sempre più inclusivi, accoglienti e attenti alle persone, in ogni fase della loro vita.

Il rientro lavorativo dopo la maternità è sicuramente uno dei periodi che richiede maggior supporto e attenzione. Per questo, per le persone che lavorano in Open Group abbiamo avviato il progetto #RiParto – Open Family Hub: una serie di iniziative gratuite dedicate al sostegno della genitorialità e al rientro al lavoro dopo la maternità. Qui sotto tutti i dettagli.

  • Settimana gratuita all’asilo nido aziendale Hygeia

Dal 24 al 28 agosto 2026 sarà attiva la seconda edizione del nido aziendale Hygeia, dedicato a bambini e bambine tra i 12 e i 36 mesi. L’iniziativa è completamente gratuita per le beneficiarie del bando. Situato nel cuore del quartiere Navile di Bologna, il nido offre numerose attività tra cui: psicomotricità, outdoor education e progetti in lingua inglese.

 

  • Contributo economico per bando RiParto

Tra le azioni previste dal bando è inoltre attiva l’erogazione di un contributo economico destinato alle beneficiarie, spendibile in tre macro-aree:

-cura e benessere personale;

-attività ludico-creative da condividere con il proprio figlio o la propria figlia;

-servizi di baby-sitting.

 

  • HABITAT – Spazio di counseling e supporto personale

HABITAT è uno spazio dedicato all’ascolto, al confronto e al supporto personale. È possibile accedere fino a 3 incontri di counseling individuale con professioniste esterne specializzate, in un contesto accogliente, dove esplorare difficoltà, risorse e nuove prospettive, personali e professionali. Tutti gli appuntamenti sono gratuiti e completamente riservati, nel pieno rispetto della privacy.

Alcuni servizi di HABITAT sono riservati alle beneficiarie del bando #RiParto, dedicato alle neomamme con figli/e entro i primi 1.000 giorni di vita, mentre altri sono accessibili a tutte e tutti.

 

Informazioni:  eleonora.chessa@opengroup.eu

piedi di neonato su pavimento in parquet con gambe mamma e papà

Altre iniziative per lavoratori e lavoratrici

  • È inoltre attivo un percorso dedicato di accompagnamento al rientro al lavoro dopo la maternità, attraverso attività di onboarding e supporto pensate per facilitare il reinserimento lavorativo e valorizzare il benessere della persona nel percorso di ripresa professionale.
  • Carriere Alias: Siamo molto felici di poter aver implementato la possibilità di richiedere la Carriera Alias, uno strumento importante che garantisce a chiunque ne senta il bisogno la possibilità di essere rappresentato o rappresentata nel pieno riconoscimento della propria identità di genere, a prescindere dal sesso biologico.

Correlati

Carriera alias: uno strumento di rispetto, dignità e autodeterminazione

due mani verso il cielo si unisconono verso il sole

Donne, antimafia e rispetto dell’ambiente: custodire la bellezza, difendere il futuro

persone attorno ad un tavolo disegnano cartellone in un evento di formazione chiamato "E i maschi?"

E i maschi? Decostruire la maschilità per l’equità di genere

La città delle donne: terza edizione