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Sostenibilità

La nostra strategia parte dagli obiettivi di lungo periodo dell’Agenda 2030 dell’ONU e si basa su un approccio inclusivo alla transizione ecologica, che non deve lasciare indietro nessunə.
Le nostre azioni si declinano su due livelli:

La nostra idea di sostenibilità

GOVERNANCE

La sostenibilità, per essere efficace, deve essere integrata nei meccanismi di governo. Lo confermano anche i trend, che dimostrano sempre di più che i fattori ESG (environmental, social e governance) sono un elemento di attrattività per i talenti e per le nuove generazioni.

ENGAGEMENT

Coinvolgiamo le lavoratrici e i lavoratori delle nostre strutture in un percorso verso la sostenibilità. Lavoriamo sul risparmio energetico, sulla mobilità sostenibile, sull’economia circolare e sulla tutela della biodiversità.

Piano di sostenibilità

  • Politiche di welfare
  • Parità di genere
  • Crescita professionale

  • Riduzione impatto
  • Energia e
    consumo consapevole
  • Contributo biodiversità
  • Formazione
  • Comunicazione
    e sensibilizzazione
  • Iniziative per
    la collettività
  • Governance
    e trasparenza
  • Economia circolare nei servizi
  • Filiera sostenibile

Cosa Facciamo

Sostenibilità sociale
  • Integrazione e inclusione sociale: sono una componente fondamentale del nostro agire in quanto impresa sociale. Con i nostri interventi rivolti alle persone con vulnerabilità ci impegniamo a ridurre le disuguaglianze sociali e le disparità presenti nella comunità.
  • Welfare di lavoratrici e lavoratori: qualche esempio? Buoni pasto; una festa annuale per e con le persone di Open Group; una polizza sanitaria integrativa per le nostre socie e i nostri soci; convenzioni con realtà del territorio come teatri, negozi e ristoranti dedicata a socie e soci.
  • Crescita professionale: valorizziamo talenti con formazione strutturata su hard e soft skill. La formazione che garantiamo è a cura della nostra learning academy Oplà.
Sostenibilità ambientale
  • Biodiversità: contribuiamo a tutelare la biodiversità del nostro territorio grazie al nostro alveare urbano e didattico, con cui coinvolgiamo famiglie e bambinə e monitoriamo lo stato di salute dell’ambiente circostante.
  • Energia pulita e riduzione dei consumi: grazie all’efficientamento, e alla scelta di prediligere energia pulita, l’anno scorso abbiamo evitato di immettere in atmosfera 181 tonnellate di anidride carbonica. Inoltre, abbiamo installato un impianto fotovoltaico con una potenza da 120mila kw l’anno sul tetto della nostra comunità Rupe maschile.
  • Mobilità sostenibile: abbiamo un piano spostamenti casa-lavoro, per orientare le persone di Open Group verso una mobilità più sostenibile. Diamo un supporto economico alle nostre persone per l’acquisto di abbonamenti dei mezzi pubblici.
  • Sensibilizzazione al consumo consapevole: favoriamo l’economia circolare organizzando momenti di scambio di oggetti, abiti e libri. Abbiamo anche un gruppo di acquisto di frutta e verdura bio e a chilometro zero, consegnate nella nostra sede centrale con la bici, e quindi a emissioni zero.
Sostenibilità di governance
  • Rappresentanza femminile nel management aziendale: il nostro CdA è composto da 6 donne e 5 uomini, mentre la direzione da 5 donne e 1 uomo.
  • Certificazioni: la qualità del nostro lavoro è garantita da alcune certificazioni tra cui: la UNI ISO 45001, standard internazionale per la salute e la sicurezza sul lavoro, e la UNI/pdr 125:2022 sul sistema di gestione della parità di genere.
  • Formazione: nell’ultimo anno, grazie alla nostra learning academy Oplà, abbiamo fatto 12669 ore di formazione alle persone di Open Group. Abbiamo inaugurato il Master in Innovazione e Management del Sociale, il primo di Oplà, per favorire la crescita dei nostri talenti.
  • Commissione pari opportunità: è il nostro presidio interno a cui chiunque può rivolgersi per segnalare casi si non inclusività, discriminazione o molestie.

Da qui in poi

  • Politiche di work-life balance
  • Offerta educativa rivolta a bambinə e adolescenti innovativa e di qualità

  • Educazione finanziaria per le persone di Open Group e per le persone che accogliamo nei nostri servizi

  • Percorsi di crescita dei talenti di Open Group
  • Sempre più servizi di qualità rivolti alle persone fragili, anche al di fuori della regione Emilia-Romagna
  • Creazione di spazi sempre più inclusivi e accoglienti sia per le persone di Open Group che per le persone accolte nei nostri servizi
  • Formazione e sensibilizzazione sull’economia circolare e sul consumo responsabile, anche grazie a eventi culturali e nuovi gruppi di acquisto

  • Misurazione delle nostre emissioni di gas effetto serra
  • Cura della biodiversità con due nuovi alveari urbani e didattici

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